Garantir un cadre de travail sain et sécurisé aux salariés est une des obligations à respecter par les employeurs. Ces derniers risquent d’être poursuivis par la loi en cas de non-respect à cette obligation. Si vous êtes un jeune entrepreneur…
Lire la suiteLes catégories de risques professionnels sont nombreuses. Les risques professionnels désignent la probabilité de survenance de danger qui peut préjudicier les salariés, et limiter la production en entreprise. Ceux-ci proviennent souvent à des causes internes ou externes liées dans le cadre de…
Lire la suiteLes causes du stress au travail sont multiples et ont des répercussions sur les performances des employés. La profession et la vie personnelle de tout travailleur constituent divers facteurs qui affectent la réponse de ce dernier aux clauses de travail. Cependant, il…
Lire la suiteLes entreprises cherchent toujours la façon la plus appropriée pour produire davantage. Elles consacrent une partie de leurs moyens matériels ou financiers pour une meilleure productivité. Une méthode plus orthodoxe est mise en œuvre pour remédier aux problèmes susceptibles d’entraver…
Lire la suiteAllant de simples employés aux dirigeants d’une entreprise, le bien-être au travail joue un rôle très important. Connu de tous, le bien-être des employés est devenu un enjeu majeur. C’est une stratégie qu’il ne faut jamais négliger. Offrir aux employés un cadre…
Lire la suiteVu la propagation de la pandémie Covid-19, plusieurs entreprises sont fermées temporairement voire définitivement. Toutefois, certaines entités sont toujours fonctionnelles afin de garder le flux économique. Dans ces entreprises, tous les employeurs ont une grande responsabilité pour la protection de…
Lire la suiteLes risques psychosociaux peuvent avoir un impact négatif sur la santé physique et mentale des employés. Leurs causes peuvent être liées aux conditions d’emploi, aux relations de travail, et même à l’organisation des tâches au sein de l’entreprise. Peu importe…
Lire la suiteL’inaptitude médicale se prouve par une consultation d’un médecin. L’avis d’incapacité oblige l’employeur à demander le reclassement du salarié. Raisons de prouver qu’il peut continuer à licencier Si l’employeur arrive à prouver qu’il n’y pas de poste correspondant à l’incapacité…
Lire la suite